单位不签劳动合同，我可以要求公司支付我们无固定期限劳动合同费用吗？

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• 问劳动合同到期后公司不续签，可以要求劳动者支付无固定期限劳动合同
  

  劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 30

• 问用人单位不签无固定期限劳动合同, 劳动者可以要求用人单位签订合同
  

  劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同，但是我们没有签劳动合同，怎么办？
  

  你有权利要求签订无固定期限的劳动合同，可以拒绝签订固定期限的劳动合同。经济补偿金从入职之日起计算。 如果你与公司协商一致解除劳动关系，则公司需支付你十个月工资的经济补偿金； 如果公司单方面辞退你，则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。 在离职协商期间尤其关键，在拿到补偿金或达成补偿协议之前千万不要签署类似离职单、离职申请等文件，也不要无故旷工，否则可能导致无法得到任何经济补偿。

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