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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同...
1，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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如果是单位违法解除劳动关系，你可以主张双倍的赔偿金。但我个人不建议这样做，首先，虽然赔偿金额高一些但你需要花时间、精力甚至金钱去实现这一权利，对方不服还有可能不断上诉，这样会导致你迟迟拿不到赔偿金。其次，现在公司开出来的解除条件和你的预期其实比较接近了，协商解除可以节约时间成本。再者，公司没意向留你了，你强留也是没有意义的，公司也不会重用你。
根据您的描述，您已在用人单位连续工作十四年，根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所以只要您不要求固定期限的劳动合同，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
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