公司要求我们签无固定期限劳动合同可以吗

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• 问公司要求签无固定期限劳动合同
  

  你有权要求签订无固定期限劳动合同的。 如解除合同，你也有去获得经济赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问公司要求签无固定期限劳动合同，但是我们没有签劳动合同，怎么办？
  

  你有权利要求签订无固定期限的劳动合同，可以拒绝签订固定期限的劳动合同。经济补偿金从入职之日起计算。 如果你与公司协商一致解除劳动关系，则公司需支付你十个月工资的经济补偿金； 如果公司单方面辞退你，则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。 在离职协商期间尤其关键，在拿到补偿金或达成补偿协议之前千万不要签署类似离职单、离职申请等文件，也不要无故旷工，否则可能导致无法得到任何经济补偿。

• 问劳动合同续签可以要求签无固定期限吗
  

  续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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