签了劳动协议不签劳动合同行不行-法师兄

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 ...

答

要选择在这个公司做，很多情况是无奈的，不少公司就是如此，要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同，关键是要看这公司本身的正规性比如加薪、加班、发展空间、管理等问题同时要看你自己对这份工作是如何看待的，是否很喜欢这份工作，如果喜欢这份工作，觉得很适合，只要薪资方面到位的话，其他的可以等转正后再谈的

兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质，目前理论界和实务界均存在争议，法律规定的不是太明了。1、一种观点认为，自由就业是劳动者的权利，用人单位不能与劳动者以协议形式约定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议，该协议依然无效，条款约束不了双方。您朋友若不愿去那单位，单位也不能要您朋友赔偿一万元。2、另一种观点认为，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份就业意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，三方协议一般不会对劳动时间、报酬、试用期等问题进行具体约定，需要双方进一步签订劳动合同对相关问题进行明确。如三方协议中明确约定了您朋友单方违约需要支付1万违约金，公司要求您朋友支付违约金是合法的。建议您朋友与公司进行协商解决，说明个人困难，看能否减免违约金。但是在现实中，一般第二种观点做法较为普遍，建议您朋友根据自身情况，合理做出救济途径。