连续加班会昏倒吗-法师兄

在工作单位上班突然晕倒肯定算工伤，不管真正晕倒原因是什么，单位应该为你医疗尽力，我，成年

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1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条...

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说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，...

不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，是一种疾病，职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。

确定工伤主要有三个因素：工作时间工作地点工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。加班时间属于延长工作时间，工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果因为连续加班腹部痛，是可以申请相关的工伤赔偿。

根据描述，单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。