国营企业实行劳动合同制的暂行规定-法师兄

国营企业实行劳动合同制的暂行规定

2022-08-27

我来给这位朋友讲一下国营企业实行劳动合同制暂行规定是什么吧：企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。[1]

相关问答

问国营企业实行劳动合同制度暂行规定是哪些时候出台的？

答

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制，1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。...
问国营企业实行劳动合同制暂行规定是哪些，有哪些相关的法律条文

答

1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制。 1982年2月，劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》，在全国试行劳动合同制。 1...

(国务院一九九0年九月三十日批准对外经济贸易部一九九0年十月二十二日发布）第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（一九九○年四月四日第七届全国人民代表大会第三次会议修正）第十二条的规定，制定本规定。第二条举办中外合资经营企业（以下简称合营企业），属于国家规定鼓励和允许投资项目的，除本规定第三条另有规定外，合营各方可以在合同中约定合营期限，也可以不约定合营期限。第三条举办合营企业，属于下列行业或者情况的，合营各方应当依照国家有关法律、法规的规定，在合营合同中约定合营期限：（二）从事土地开发及经营房地产的；（三）从事资源勘查开发的；（四）国家规定限制投资项目的；（五）国家其他法律、法规规定需要约定合营期限的。第四条合营各方在合营合同中不约定合营期限的合营企业，按照国家规定的审批权限和程序审批。除对外经济贸易部直接审批的外，其他审批机关应当在批准后三十天内报对外经济贸易部备案。第五条合营各方在合营合同中不约定合营期限的合营企业，经税务机关批准，可以按照国家有关税收的规定享受减税、免税优惠待遇。如实际经营期未达到国家有关税收优惠规定的年限，应当依法补缴已经减免的税款。第六条在本规定施行之前已经批准设立的合营企业，按照批准的合营合同约定的期限执行，但属本规定第三条规定以外的合营企业，合营各方一致同意将合营合同中合营期限条款修改为不约定合营期限的，合营各方应当申报理由，签订修改合营合同的协议，并提出申请，报原审批机关审查。原审批机关应当自接到上述申请文件之日起九十天内决定批准或者不批准。批准后，按照本规定第四条的规定办理备案手续。第七条本规定自发布之日起施行。