劳动合同如何规定补偿金标准

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• 问劳动合同法如何规定经济补偿金
  

  劳动合同法的经济补偿规定：经济补偿一般是每年工作一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月的工资。这里的工资是指平均工资。

• 问无固定期限劳动合同的补偿标准如何规定？
  

  无限期劳动合同解除补偿标准双方协商解除或终止劳动合同，使用者按劳动合同法第47条规定支付经济补偿金的使用者单方面解除或终止劳动合同，使用者违法，应按劳动合同法第87条规定支付双倍赔偿金。1、第47条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同法关于补偿金标准的规定是什么，补偿金标准
  

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

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