相关问答
是企业的临时性用工,是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用,总体上是临时性的,...
《劳动合同法》中并不存在非正式员工的法律概念。无论是学生还是其他人员,满足劳动者的条件都可以视为劳动者,其工作时间应符合劳动合同法的相关规定...
大家都在问查看更多
不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
正式员工未签劳动合同,公司需要支付双倍劳动工资,单位是不得拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
不签订劳动合同,但同时有下列情形的,建立事实劳动关系,劳动者为正式员工:用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
相关普法查看更多
306人已浏览
214人已浏览
503人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询