临时工的工资标准是怎样的, 临时工没有合同, 劳动合同没有签怎么办-法师兄

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动部办公厅《对

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由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动...

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有签劳动合同吗？没有签劳动合同也是可以证明劳动关系的可以要求双倍工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者...

根据你所描述的情况没有签合同临时工因公受伤怎么办呢，这个可根据第九章关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资１２个月；部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以３个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在３个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资５０％；满３个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资３个月的疾病或非因工负伤救济费。

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益: 申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料: 1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格； 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份； 3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)； 4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份； 5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件；劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

按照《劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。