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试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说,在此期间,不仅要了解工作内容,还要维护好自己的权...
试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用; 4、不订单独试用合同; 5、试用期需参...
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试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用; 4、不订单独试用合同; 5、试用期需参加社保; 6、试用期不能随意解雇。
试用期离职时的注意事项很多,具体如下: 1.提前3日递交辞职报告,告知用人单位离职;依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.未休完的假期尽快休完; 3.若试用期缴纳社保和公积金,社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理,注意结果; 4.核算离职薪资,确定薪资发放时间; 5.离职手续办理完整,领取离职资料完整包括离职证明等文件; 尽量和同事或者人事部保持良好关系,后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。
1、合同所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等,都必须严密、清楚。 2、商品的标准应明确规定。有国家标准的,按国家标准执行,没有固定标准而有专业标准的,按照专业标准执行;没有国家、专业标准的,按企业标准执行。 3、签订合同时,对于双方在买卖过程中所牵涉到的商品,它的名称必须准确而规范。 4、合同必须明确规定双方应承担的义务和违约的责任。规定的双方各自责任、义务要清楚明确,如果考虑到对方违约可能大时,要尽量约定违约金数额或计算标准,数额可以超过合同标的数额。 5、争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式,因为签约地点往往与合同履行地相联系,在合同中应表明。能够协议管辖的应当协议管辖,如注明由上海市静安区人民法院管辖,如地方不认可也应标明由原告所在地管辖。
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