公司不批准的辞职怎么办？-法师兄

公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后必须办理离职手续。用人单位不为劳动者办理离职可能存在法律风险，但对方的离职行为给公司造成损失的可以向劳动者追偿。风险提示：员工申请离职理论上公司可以不批，但法律赋予了员工通知离职的权利，员工要求办理离职手续的，公司有配合办理的义务，毕竟劳动关系是平等关系，公司不能强迫劳动者劳动，更不能限制劳动者选择工作的自由。因此积极配合才能解决问题，减少法律风险的发生。

答

劳动者辞工单位不批，如果劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，不需要其批准，到期后即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳...

答

答：依据劳动合同法的规定：在试用期内要提前三天通知用人单位，试用期后提前一个月通知用人单位。为了证明你有按法律规定提前通知用人单位，最好是在...

书面形式提出辞职30天后，即使单位不同意也可以离职，可以和新公司签劳动合同，不去原公司上班，提供以下信息给你参考：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

1、使用者有《劳动合同法》38条的情况，书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等2、根据《劳动合同法》37条，30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，直接提交退休书出去是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招募你的费用，使用者可以要求你承担。

1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。