公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办
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公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司辞职不批准
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劳动者存在公司不批准无效,到期解除劳动合同,这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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五险在公司买了后辞职了怎么办
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辞职怎么办公司不批
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1、劳动者辞职但公司不批的,可以继续与公司协商,协商一致后解除劳动合同; 2、或者劳动者提前三十日书面通知单位,不需要公司批准,可以在到期后走人; 4、如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的,劳动者...
公司不给辞职应该如何办,公司不批准辞职
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
保险公司业务员辞职不批准,怎么办
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劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离...
不明白,就问一问
辞职公司不批准怎么办?,律师怎么看
公司买的养老保险辞职了怎么办
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公职人员辞职后社保怎么办
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辞职后举报公司不交社保
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公司不批我辞职公司不给我辞职怎么办
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提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天),到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;(注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按...
公司不批准辞职如何办
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个人提出辞职的后果分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要...
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辞职报告不批准公司不给解约函怎么办
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劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳...
有病历公司领导不批准我辞职怎么办
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建议协商解决,如果确实因病需要请假,不被批准,可以投诉到劳动监察大队。...
公司不批准辞工,怎么办呢,应该怎么样去辞职呢?
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从法律规定看,员工提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书...
辞职不干了工资不给了怎么办
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辞职后老板不发工资怎么办
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2022年公司不批准辞职怎么办的
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劳动者辞工单位不批,如果劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,不需要其批准,到期后即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位不可以拒绝,必须要依法为劳动者办理离职手续。...
公司不批辞职怎么办试用期不辞职怎么办
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按《劳动合同法》规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。 试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工...
试用期间辞职不批怎么办,劳动者提出辞职公司不批准
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试用期内,只要提前三天提出书面申请就是合法的,公司不批,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
急?公司不批和不同意辞职怎么办?
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公司不同意辞职的,员工可以强行辞职。如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳...
合同到期公司不批辞职怎么办
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只要提前30天书以面形式提出辞职,合同到期后自然可以离职,不用公司批准。如果用人单位以此为理由,拒不...
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公司监事可以辞职吗
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小股东辞职股份不退怎么办
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公司以考核为由辞职, 不批准怎么办
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劳动者按规定辞职是允许的,没有必要弄虚作假。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动...
公司不满三年辞职不批怎么办
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劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定未满三年不能辞职的行为是违法的,如果用人单位...
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公司不批准辞职该怎样办该怎样投诉
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
辞职回老家上海公积金怎么办
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不批怎样办理辞职,辞职不批怎么办
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提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称...
职工提前一个月辞职公司不批不再辞职怎么办
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1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动...