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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，辞职是提前三十天书面通知用人单位即可离职，用人单位不发证明等可以向当地街镇所设劳动监察中队或者区人...
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的影响，如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资，劳动者可以详细了解老板的想法，结果可能会弄假成真。 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者正常辞职分两种方式： 一是，员工提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，公司提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，员工无过错的，用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。
劳动合同法规定，劳动者可以在30天前书面通知公司，解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，无需征得使用者同意，事先通知解除劳动合同需要注意以下事项：1）注意退休书面文件的措辞，建议使用解除劳动合同通知书或退休通知书，不应使用退休申请书。因为解除劳动合同的权利是单方面的权利，所以不需要申请。使用申请书的话，司法实践可能会被认为是通过协商解除劳动合同的要约，协商解除需要双方的意思一致。2）解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用ＥＭＳ方式快递辞职通知书，并在ＥＭＳ详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签ＥＭＳ，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
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