辞职不批合同公司不批怎么办-法师兄

劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的影响，如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资，劳动者可以详细了解老板的想法，结果可能会弄假成真。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，辞职是提前三十天书面通知用人单位即可离职，用人单位不发证明等可以向当地街镇所设劳动监察中队或者区人...

如果辞职公司不批怎么办？分情况而言，如果您和公司没有签订劳动合同，那么您可以主张双倍工资，通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同，情况就不同了。如果辞职公司不批怎么办？可以参照以下方法解决 1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。 4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权没有附加条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。提前通知解除劳动合同应注意以下事项：1）注意辞职书面文件的措辞。建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不要使用辞职申请书。因为解除劳动合同的权利是单方面的申请。在司法实践中，如果使用申请书，可能会被认为是协商解除劳动合同的要约协商解除需要双方意思一致才能达到目的。二、解除通知必须送达公司，并保留送达证据。如果公司不签字，建议使用ＥＭＳ快递退休通知书，并在ＥＭＳ详细信息表明发送的文件是解除合同通知书或辞职通知书，即使公司拒绝签字ＥＭＳ你也可以凭邮政局的退件凭证证明你已经履行了通知义务，是公司拒签的。

用人单位存在劳动者单方面辞职法定情形，公司是否批准没有影响；提前三十日以书面形式通知用人单位或者试用期只需要提前三日通知用人单位就可以离职；离职后员工应办理工作交接，用人单位应出具离职证明并为员工办理档案和社保的转移。