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可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、无论是否在试用期，劳动者都可以单方解除劳动合同，只要提前提出书面辞呈，试用期提前3天，试用期后提前30天；2、我理解你的叙述是没有订立正式的书面劳动合同，如果严格按照法律规定，你提前离职，可以主张双倍工资的3、如果你押金和工资都不要了，老板应该不会找你麻烦了。如果他找你，你就可以跟他讲讲他的违法之处：未订立劳动合同，无偿占用劳动者休息日，收取劳动者押金等等。
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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