产假期间在工厂上班能办理产假证明吗-法师兄

申请需要的资料有：申请书，，，，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、根据本省条例规定。1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育的，增加35天；6、晚育的，增加15天；7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。女职工产假分别按下列情况执行产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

答

产假工资由社保支付，公司另支付正常上班期间的工资。即产假按小产假正常由社保支付产假工资，员工提前上班的工资，正常工作日由公司按正常上班的待遇...

答

属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职...

产假实在女职工保护条例中规定的产假为90天，属于法定假期企业无权要求你在这90天之内工作，企业让你加班，你可以不去，但如果你自愿去了，法律没有规定必须支付3倍工资！只能按照正常工资计算。

产假期间没有加班工资。劳动者在正常工作时间之外进行工作的，用人单位应当依法支付加班工资，女职工在产假期间，不会去用人单位进行工作，也就不会存在加班工资，用人单位只需要按照劳动合同的约定，向女职工支付基本的工资报酬。【相关延伸】问：劳动者的加班工资是如何计算的？答：加班工资应当按照以下情形进行计算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴，这根据你的缴费工资来定，如果单位没有缴纳生育保险，可以要求单位支付视为出勤的正常工资，包含岗位工资，但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。产假后没有正常上班，需要办理相关手续，如果是病假，需要出具病假单等，单位支付病假工资，如果是事假，需要履行请假手续，否则，单位可以认定旷工。