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从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上班期间除可正常领取生育津贴外,单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。...
产假工资由社保支付,公司另支付正常上班期间的工资。即产假按小产假正常由社保支付产假工资,员工提前上班的工资,正常工作日由公司按正常上班的待遇...
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产假实在女职工保护条例中规定的 产假为90天,属于法定假期 企业无权要求你在这90天之内工作,企业让你加班,你可以不去,但如果你自愿去了,法律没有规定必须支付3倍工资!只能按照正常工资计算。
从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上班期间除可正常领取生育津贴外,单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。
《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。也就是说,剖腹产是难产应该多15天.产前15天,产后75天;难产增加15天;晚育假30天;晚育护理假3天;多胞胎每多生育一个,增加15天;妊娠3个月内流产的30天,3-7月45天;单位同意可以请产前假两个半月。产假工资由生育生活津贴支付;产前假工资按原工资80%的标准支付。产假期间的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资哺乳期是1年,从你生产之日计算。
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