休陪产假期间回来上班算加班吗？-法师兄

加班的待遇应该是固定的，这与是不是在假期无关，如果是假期中途回来，正常可以延长假期。

答

用人单位延长工作时间的，应依法支付加班费。平时加班加班费时薪为劳动者时薪的1.5倍；双休加班加班费时薪为劳动者时薪的2倍；法定节假日加班加班...

答

产假实在女职工保护条例中规定的产假为90天，属于法定假期企业无权要求你在这90天之内工作，企业让你加班，你可以不去，但如果你自愿去了，法...

产假工资由社保支付，公司另支付正常上班期间的工资。即产假按小产假正常由社保支付产假工资，员工提前上班的工资，正常工作日由公司按正常上班的待遇支付，如有加班，按加班计算。其实这里面就是用人单位与员工协商一致，因工作需要，提前销假。员工可以根据身体状况选择是否提前销假上班。不仅仅是产假问题，其他假期也是同理

产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 1.依法，企业无权剥夺女员工产假，那么公司由于工作需要要求产妇提前一周上班，那这意味这什么？意味着休假员工利用休假来上班，那我的理解是产假工资照付，那这提前的一周的班应该给予加班工资。2.我们都知道，为什么国家要给予产妇产假，那是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，在产假期间产妇还有许多需要注意的事项，以免影响身体的恢复。所以说于情、于理、于法，公司都不应该要求产妇提前上班。3.“领导说给五天调休”，说句实话假如由于提前上班而身体没恢复好，反而落下的病，一是不好好，二是五天调休是无济于事的。