员工迟到和旷工需要扣工资吗

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• 问迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

• 问员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
  

  按照扣除的数量到第七次之后基本不合理： 劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有些公司直接会开除，你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象，制度的本身是出于管理的角度考虑的，但出现第五六七八九等次的罚款，即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说当天，或者迟到累计不得超过多少次，正常是迟到1-5分钟，扣多少，5-30分钟，扣多少，1小时、2小时怎么扣工资；严厉点也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原则了。

• 问员工迟到要扣哪些工资？
  

  一般公司都是有制度的~~ 按公司的制度来说，上面明文规定的， 比如：迟到几分钟，扣多少，迟到几小时扣多少、旷工什么的…… 那么迟到了，是一定扣的~~

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