单位不领导带薪年休假可以申请劳动仲裁吗

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• 问年假单位不发工资可以申请劳动仲裁吗
  

  有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问劳动仲裁院可以裁决带薪年假吗
  

  劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。

• 问单位不服劳动仲裁的可以申请劳动仲裁吗
  

  法院将受理用人单位劳动争议仲裁裁决的起诉，但以下劳动争议仲裁裁决除外：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议。

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