单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当...
单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗
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单位不让休年假可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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有年假单位不让休可否可以劳动仲裁
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1、劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...
用人单位必须让劳动者休年假吗
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用人单位应当保障劳动者休年假的权利,但是年假不是必须要休,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
单位不交公积金是否可以劳动仲裁
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公司不交公积金,不可以申请劳动仲裁。缴纳住房公积金,是用人单位的法定义务。如果用人单位逾期不缴或者少...
不明白,就问一问
有年假但是单位不让休可以劳动仲裁吗,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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什么是劳动仲裁?
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有年假单位不让休是否是可以劳动仲裁
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1、劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...
年假单位不发工资可以申请劳动仲裁吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
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带薪年休假不属于劳动仲裁法律上可以吗
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带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的,职工的年休假问题也是属于劳动争议,是可以进行劳动仲...
员工年休假劳动仲裁年限有几年
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用人单位未安排年休假的,通过劳动仲裁最多可以追索3年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索...
劳动仲裁可以要求单位举证吗
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劳动仲裁是可以要求单位举证的。《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁...
劳动仲裁有效期
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以主张多年年休假吗
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最多可以主张2015年之后的年休假,其它已经超过时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
单位不服劳动仲裁的可以申请劳动仲裁吗
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法院将受理用人单位劳动争议仲裁裁决的起诉,但以下劳动争议仲裁裁决除外:因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿,不超过当地月最低工资...
年休假不休还可以向劳动仲裁要求赔偿吗
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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。 具体介绍: 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑...
过了退休年龄可以劳动仲裁吗
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过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁,劳动仲裁委员会一般不受理...
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁可以告单位吗
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不可以,应当是单位。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,仲裁和诉讼的参与人是平等的公民,法人和启用它组织。单位是法人或者其它组织,但单位的某个部门并不属于经过合法登记的法人和其他组织,不具有申请仲裁...
劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗
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如果在劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的,可以向人民法院起诉,但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补...
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但不执行劳动仲裁
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公司不执行劳动仲裁裁决是违法的,虽然不会直接产生不利的法律后果,但是劳动者可以通过向人民法院申请执行...
劳动仲裁找谁
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单位公司可以不让员工休年假吗
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1、如果单位不让员工休年假,员工可以与单位协商,要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬; 2、若单位拒绝,则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。...
单位不让休年假
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《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门...