雇主未与员工签订合同超过半年，该怎么办？

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• 问雇主与员工在一年未签订合同的情况下，如何维权？
  

  1. 如果您已经在一家公司工作满一年，但尚未签订劳动合同，您可以向该公司提出十一个月的双倍薪酬，并尽快完成书面劳动合同的签署。请注意，新合同需要经过双方协商达成共识后才能生效。 2. 从法律角度来看，我们建议在建立雇佣关系之初就签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面合同，您应在一个月内完成。如果在用工前签订了合同，则自用工之日起正式确立劳动关系。对于用工满一个月至一年内未签订书面合同的情况，用人单位需要向员工支付双倍工资。 3. 关于劳动争议的仲裁时效，我们提醒您，这是一年的时间。仲裁时效从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起。如果因为您向对方提出权利主张、寻求相关部门帮助或得到对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么时效将从中断之时重新计算。 4. 如果由于不可抗力或其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效内提起仲裁，仲裁时效将会暂停。待时效暂停的原因消失后，仲裁时效会再次启动。

• 问雇主未与员工续签劳动合同，员工已工作半年，可能的赔偿方式
  

  关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿问题: 如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同,则应从员工入职的次月起,向该员工支付双倍工资作为补偿。对于已经工作了半年但仍未签订劳动合同的情况,用人单位需向该员工支付共计五个月的双倍工资作为补偿。 如果用人单位违反相关法律法规,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,用人单位需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问雇主未按时支付工资，未签订劳动合同，未提供保险，员工该怎么办？
  

  一、关于工资支付的规定 如果为用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、关于劳动关系的认定及劳动争议的适用 如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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