雇主未按时支付工资，未签订劳动合同，未提供保险，员工该怎么办？-法师兄

一、关于工资支付的规定如果为用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、关于劳动关系的认定及劳动争议的适用如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使...

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一、未签订劳动合同的员工需支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人单位未签订劳动合同而拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据。该法第二条列举了适用本法的劳动争议范围,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,同时也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据该法第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难,劳动者可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者如果未能按时获得劳动报酬，可以请求劳动仲裁，劳动监察大队将责令用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者在正常工作时间以外的工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。温馨提示：这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。在办理案件时，尽量选择专业的律师，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益。