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违反劳动纪律的情形: 1、未经许可自行次日不到岗工作的; 2、在班不在岗; 3、酒后上岗; 4、班时间内作私活; 5、提前下班早退离开工作岗...
1、如果你不在工作,你应该离开你应该在工作的岗位。2、请请霸王假,第二天未经许可不能工作。3、酒后工作,值班时喝酒。4、在工作时间内从事与自...
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劳动法不涉及劳动纪律.属于用工方面的法规.关于劳动纪律,目前尚无全国统一的规定,也不可能有全国统一的法律法规.但是各地(各部门,各单位)都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件. 公司制度体现,但制度不能违法并依法定程序通过并公示
一、不按时上下班.考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工间操超过规定的休息时间。四、工作时间内做私活。五、在班不在岗,脱离自己应该在的岗位。六、请霸王假,未经许可第二天不到岗。7、酒后上岗。值班喝酒。8、在工作时间内从事与自己工作无关的活动。作为一名劳动者,遵守劳动纪律是他的职责。合理的权益应该有自我保护意识,合理的权益维护必须遵循一定的程序才能形成良性循环。形成大家遵守的公序。每个人的权益只有在公平良性的顺序下才能得到最好的保护。
工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡,但属于下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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