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对于旷工问题,不是规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么...
从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动,且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失,用人单位应给付工资,不能扣...
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《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的,你可以要求支付二倍工资的,这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
1、劳动法没有明确的规定,用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 2、法律依据劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重违反用人单位的规章制度的。
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