劳动法对旷工的规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动法对旷工开除的相关规定是什么？
  

  《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以劳动法旷工开除。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。

• 问《劳动法》对旷工的处理规定
  

  对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

• 问劳动法对旷工的处罚规定
  

  旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,993人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,621人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法对旷工的规定

  5,135人已浏览

• 
  新劳动法对旷工有什么规定

  228人已浏览

• 
  新劳动法旷工规定是什么

  1,677人已浏览

• 
  新劳动法旷工规定是什么

  416人已浏览