工厂跨区搬迁应当有哪些补偿措施

大家都在问查看更多

• 问工厂跨区搬迁赔偿标准
  

  劳动合同约定具体工作地点，现变更的，不能协商确定的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未达成协议。

• 问工厂跨省搬迁怎么补偿
  

  1、分公司是总公司的1个分支，法律主体是1个，按《劳动合同法》在总公司的工作时间也应1起计算在内；除非总公司与你消除合同的时候已对经济补偿金作了赔偿； 2、你总公司合同时间估计写错了，不好回答； 3、《劳动法》规定公司应提早1个月告知员工，但未有不告知员工后需要赔偿，或赔偿多少的法律强迫性规定。

• 问工厂搬迁补偿有哪些
  

  1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  反担保措施有哪些

  1,317人已观看

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  5,200人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂跨区搬迁员工有赔偿吗

  560人已浏览

• 
  工厂搬迁补偿有哪些项目

  201人已浏览

• 
  工厂搬迁补偿

  184人已浏览

• 
  公司搬迁跨区有无补偿

  185人已浏览