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厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的,用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同...
1、分公司是总公司的1个分支,法律主体是1个,按《劳动合同法》在总公司的工作时间也应1起计算在内;除非总公司与你消除合同的时候已对经济补偿金...
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这里说赔偿不合理,应该指赔偿,一般有赔偿。工厂搬迁补偿包括以下四个方面:1。拆迁资产补偿;2。生产停业损失补偿;3。拆迁补偿;4。基于搬迁政策的奖励费。
城市搬迁一般没有补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点的,不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同的变更达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁(不收费),依法保护其权利。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付不满一年的经济补偿,向劳动者支付不满一年的经济补偿。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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