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如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。...
1、看具体情况定，如果存在变更劳动合同，协商不一致的情况下解除劳动关系的情形，单位是需要支付员工经济补偿的。 2、如果协商一致，员工和单位继...
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案
事实上，工厂搬迁补偿标准没有明确的法律规定。工厂搬迁通常有两种情况。工厂可以与劳动者协商维持合同或解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务一年补偿一个月的工资。薪酬主要是指近12个月的平均薪酬，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但主动提出离职的劳动者，没有任何劳动报酬。所以拆迁补偿一般由协商决定。详见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
1、工伤这一块，在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金十级伤残为二个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为八个月的本人工资，终结工伤保险关系： 2、关于公司搬迁，你不过去的话，是工作一年赔偿一个月。应该也是10个月的工资。
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