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关于工厂跨市搬迁有补偿吗的回答为劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同...
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工厂拆迁主要有这些赔偿： 1、土地使用权的区域补偿价。 2、厂房重置成新价。 3、停产停业损失费。 4、装修附属物。 5、机器设备。 6、搬迁费用。 《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
用人单位提前30天以书面形式通知劳动者终止合同的，应当支付的补偿金等于劳动者在单位工作年限乘以前12个月的平均工资。未提前30天书面通知的，应当支付的补偿金等于员工在单位工作年限乘以前12个月的平均工资，加上劳动者上个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。第四十七条经济补偿，按照劳动者在单位工作年限年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同约定具体工作地点，现变更的，不能协商确定的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未达成协议。
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