女方怀孕二胎，公司可以辞退职工吗

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• 问怀二胎公司可以辞退员工吗？
  

  公司不能辞退怀有二胎的员工，劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问怀二胎可以辞退公司
  

  公司不能辞退怀有二胎的员工，劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问女职工怀孕可以辞退吗？
  

  除非有重大违纪行为，否则不能退休。 工人有以下情况之一，使用者不得按照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同 （一）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 （二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； （3）生病或非工伤，在规定的医疗期间 （四）女职工怀孕、分娩、哺乳期的； （5）在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情况。

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