2018年五一加班工资怎样算

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• 问2018年加班工资计算
  

  1、劳动合同在确定加班工资计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。2、计算加班工资时，日工资按月平均工资计算21天．75天换算，小时工资除以日工资8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数300％休息日加班工资＝加班工资计算200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基础；150％每小时加班工资除以每日加班工资8小时。《劳动法》规定，法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休，不得支付高于正常工作时间的加班工资。此外，这里提到的雇主应支付不低于工资的300英镑％工资报酬是指在支付正常工资之外额外支付。

• 问2018年加班工资计算
  

  通常晚上的加班费是我工资的150％，双休日是200％国定假期是3000％。但这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基础。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工每月的平均工作天数和工作时间分别为20人．83天和166、64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21小时．75天和174小时，员工的日工资和小时工资按工资计算时间计算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21、75天加班，休息日加班＝月加班。劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。在具体转换中，工人还需要了解相应的规则。

• 问2018年五一加班三倍工资哪几天
  

  2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天，其余的29和30号都是两倍工资。 按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。 法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。 根据《劳动法》规定，五一当天用人单位安排加班的，必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资，也可以补休，二选其一。

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