2018年加班工资计算-法师兄

2018年加班工资计算

2021-12-12

1、劳动合同在确定加班工资计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。2、计算加班工资时，日工资按月平均工资计算21天．75天换算，小时工资除以日工资8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数300％休息日加班工资＝加班工资计算200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基础；150％每小时加班工资除以每日加班工资8小时。《劳动法》规定，法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休，不得支付高于正常工作时间的加班工资。此外，这里提到的雇主应支付不低于工资的300英镑％工资报酬是指在支付正常工资之外额外支付。

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问2018年加班工资计算

答

通常晚上的加班费是我工资的150％，双休日是200％国定假期是3000％。但这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基础。在正常情况下，...
问2018年加班费计算工资

答

法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、根据1999年国务院令的《国家节日和纪念日假期办法》，所有公民的法定假期为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，假期的加班工资高于休息日的加班工资。计算加班工资的基础不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基础时，劳动合同中约定的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人正常月工资的70％确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20、92天转换，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝300加班工资％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％【注】现在（2008年）法定节假日有11天。日薪按平均月工作时间20、83天假期加班工资计算300％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％。