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用人单位依法解除劳动合同: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年...
以劳动合同为例,合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人...
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1、违约责任的条款可以由在合同里作详细的约定,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。2、在合同中可以约定一条总的违约条款:“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金,该违约金不足以弥补守约方的实际损失的,还可以约定赔偿金,如双方均违约的,各自承担相应的责任。《》第120条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。3、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。4、另外可以约定免责条款,如不可抗力等。
1、《劳动法合同法》规定支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的,故您问题一单位没有错。您所所的赔偿其实是补偿 2、问题二也是《劳动合同法》明文规定的,自该法施行2008年1月1日起算 3、如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式,其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损失。
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