离开工作岗位是否等同于放弃工资待遇？-法师兄

不是这样的，自行离开属于自动离职的范畴，自动离职指的是劳动者无需预先告知雇主或公司就擅自脱离其目前正在担任的职务以及所属的组织机构的行为。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方以合法方式解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资待遇。

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1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。 2.职工因职业...

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工伤职工工资不得低于同岗位其它职工工资。工时制尘肺一起，鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，应当继续工作。用人单位调整工作岗位符合法律规定。工伤职工遭受职业病危害，工伤保险基金和所在单位已经按照法律规定给予了补偿，继续工作原则上应当实行同工同酬。由于新调整的岗位，不再是有害岗位，工资降低属于正常，但工资不得低于同岗位其他职工工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

工伤等级是多少工伤待遇的计算按受伤前的标准计算，治疗结束后不能胜任原来工作的可以调整岗位，按岗位工资计算，停工留薪期间的工资待遇按以前标准。

大家好!今天我给大家科普一下关于劳动者旷工或离职后是否还能拿到工资的问题。首先,无论劳动者是否旷工,只要他们在职期间产生了薪酬,单位就必须按照正常计发周期给他们发放工资。如果劳动者未经单位允许擅自离职,而且事先也没有按照公司规定提前30天提交书面离职申请,那么这就是他们自己的违规行为。在这种情况下,用人单位必须按照规定把工资发放给劳动者。但是,如果劳动者在离职过程中给公司带来了实际的经济损失,比如招聘新员工所花费的成本等等,那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。如果劳动者违反了劳动法律法规,或者违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制协议,导致公司遭受了损失,那么他们也要承担相应的赔偿责任。通常来说,员工应该提前30天向人事行政部门递交书面的《辞职报告》,然后领取离职手续表。人事行政部门会与离职员工进行面谈,了解他们离开的具体原因并做好记录。接下来,按照离职手续表上的流程,离职员工需要将表格交给部门负责人签字,如果是管理层级别的员工,还需要总经理签字。最后,离职员工所在部门的助理会回收他们的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品,并确保无误后签字确认。