员工在工作期间离开岗位是否有工资支付-法师兄

大家好!今天我给大家科普一下关于劳动者旷工或离职后是否还能拿到工资的问题。首先,无论劳动者是否旷工,只要他们在职期间产生了薪酬,单位就必须按照正常计发周期给他们发放工资。如果劳动者未经单位允许擅自离职,而且事先也没有按照公司规定提前30天提交书面离职申请,那么这就是他们自己的违规行为。在这种情况下,用人单位必须按照规定把工资发放给劳动者。但是,如果劳动者在离职过程中给公司带来了实际的经济损失,比如招聘新员工所花费的成本等等,那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。如果劳动者违反了劳动法律法规,或者违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制协议,导致公司遭受了损失,那么他们也要承担相应的赔偿责任。通常来说,员工应该提前30天向人事行政部门递交书面的《辞职报告》,然后领取离职手续表。人事行政部门会与离职员工进行面谈,了解他们离开的具体原因并做好记录。接下来,按照离职手续表上的流程,离职员工需要将表格交给部门负责人签字,如果是管理层级别的员工,还需要总经理签字。最后,离职员工所在部门的助理会回收他们的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品,并确保无误后签字确认。

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用人单位聘劳动者为厨师，不支付岗位工资但同工同酬的合法。事业单位聘用的厨师，是劳动合同制职工，其工资分配适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定...

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1.试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低...

不可以，因为这个是不属于工伤的，单位需要支付2个月的工资作为丧葬费。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】根据这个可以认定你的父亲不属于工伤所以单位只需要支付你父亲的丧葬费。

根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位不安排工作岗位，也不支付工资，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，也可以选择解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。一直拖下去不能根本解决问题，且可能延误诉讼时效，劳动争议的诉讼时效为一年。

关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。在家办公期间，交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。