无固定期限劳动合同是否有双倍工资

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• 问无固定期限劳动合同是否要支付双倍工资
  

  《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你的问题关键是要看用人单位是否应与你订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同双倍工资是什么
  

  根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此此员工可以向单位主张双倍工资，双倍工资应该从他入职的第二个月起算

• 问无固定期限劳动合同的双倍工资是多少
  

  公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果不存在上述情况的，单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。

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