员工旷工三天自动离职手续

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• 问A寒假工旷工三天后自动离职什么时候可以办理离职手续？
  

  昌硕寒假工旷工三天后自动离职，可以任何时候办理离职手续。r根据《中华人民共和国劳动合同法》规定r第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。r第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。r从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。r第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。r第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。r第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。r非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
  

  不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。

• 问三天旷工自动离职后果是什么
  

  三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

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