父亲工地受伤，没劳动合同该如何办

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• 问企业员工没有劳动合同受伤如何办
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问母亲在工地上受伤并没有和儿子签劳动合同母亲工伤, 儿子应该怎么办
  

  第一，不论是工伤还是人身损害赔偿纠纷案，诉讼时效都是一年，故一定要抓紧时间办理。第二，如果是你母亲与用人单位未签订书面的劳动合同，则先要到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在事发时你父母与用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，最后根据伤残等级向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤待遇。第三，你母亲的伤残等级可能是四级伤残，按工伤保险条例，除了医疗费、后续治疗费、仪式留薪期间的工资福利待遇不变等工伤医疗待遇外，主要的是伤残待遇，应获得一次性伤残补助费，标准为21个月的本人工资；保留劳动关系退出工作岗位，等到退休年龄时享受退休待遇。第四，工伤案件，时间紧迫、程序复杂，建议委托律师代理。

• 问父亲工伤死亡, 儿子没有劳动合同怎么办
  

  完全不是那样，工资肯定能拿到。签不签劳动合同不是认定工伤的必要条件，您父亲应当享受相应的工伤保险待遇。医疗费、停工留薪期的工资、和相应的伤残待遇。另外单位不和你父亲签定劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当支付双倍的工资，每月6000元。希望你父亲拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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