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第一,不论是工伤还是人身损害赔偿纠纷案,诉讼时效都是一年,故一定要抓紧时间办理。第二,如果是你母亲与用人单位未签订书面的劳动合同,则先要到劳...
1、根据你表述的情况,你父亲与用人单位已形成劳动关系,在工作岗位上因工作原因遭受损害,属于工伤。建议先申请工伤认定,工伤认定中或认定后申请劳...
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对你这件事,首先建议你别钻牛角尖,因为这样下去只会耽误时间对你儿子没什么益处 重新鉴定的事你可以坚持,但别把重点光放在这里 既然构成骨折,你儿子也已被刑拘,那么定你儿子伤害的行为是确定的了 所以更重要的一点还有是你儿子和你们为什么和对方发生冲突,保留和巩固一下这方面的证据 争取最终即便你儿子有罪也弄个缓刑,这是最现实的也是最实用的一个路子 其他的折腾方法,都以你儿子丧失自由和继续受罪为代价的很无用的挣扎 我说话直了点,但是很实用型的,希望你能明白
协商不成,参考如下法条,主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 详谈电话或短信联系。
最高人民法院回复山东省高院有个司法解释这样规定:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。你看你母亲是否符合以上情形,若是符合,去和劳动部门沟通一下,看看能否按工伤处理,实在不行,那就可以按照民事雇佣关系处理,起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。
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