事业单位在编合同到期后能否辞职？-法师兄

可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单...

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1、事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十五条劳动者...

事业单位社会保险的范围包括，、、保险、、。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、保险。

如果没有劳动合同法 22 23条的情形，你可以提前 30日书面辞职，无需支付违约金。法律依据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。