事业单位合同未到期辞职规定

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• 问合同到期后未续约辞职单位要补偿吗
  

  合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问事业单位未到合同期限如何解除合同？
  

  事业单位的合同制员工，按照我国《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，可以先与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，提前三十日以书面的方式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问事业单位规定单位终止和辞职合同才能开除吗
  

  用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者退休．解雇）分为以下3种情况，应该支付经济补偿和赔偿而不支付的情况下，可以在1年内申请劳动仲裁保护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿和赔偿，劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情况下，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况，应该向劳动者支付经济赔偿金。2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第40条，且未提前一个月通知劳动者的，应支付一个月的工资作为代理通知金。3、如果劳动者有《劳动合同法》39条的规定，使用者建议解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但这需要使用者举证，书面通知劳动者解除劳动关系。

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