事业单位试用期未签合同算在职在编吗？

大家都在问查看更多

• 问单位需要在试用期签合同吗？
  

  规定： （1）期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。 （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问单位应在试用期内签合同吗?
  

  试用期单位应签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

• 问事业单位在试用期可以辞职吗
  

  根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》，事业单位与第一次就业人员与事业单位订立的聘用合同期限超过3年的，试用期为12个月。事业单位职工辞职，不区分试用期或正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  在编教师未婚生子单位会管吗

  7,762人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,559人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,006人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  741人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位试用期签合同吗

  554人已浏览

• 
  事业编试用期签合同能辞职吗

  168人已浏览

• 
  事业单位试用期在编辞职也需要赔违约金吗_

  514人已浏览

• 
  事业编试用期签合同可以辞职吗

  194人已浏览