单位需要在试用期签合同吗？-法师兄

规定：（1）期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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规定：（1）期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期...

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试用期单位应签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳...

包含在期限内，因此需要签订劳动合同。自08年1月新《》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

试用期需要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要看公司的规定，现在很多公司在员工进公司前要求体检，或者出示3个月以内的体检报告书。一些公司需要员工体检，如食品或婴儿用品。因此，在劳动合同上签字是否需要体检，具体要看公司的规定，必要时，一般人事部会事先通知。