假名应聘员工应发工资吗？

大家都在问查看更多

• 问员工请病假工资应该怎么发
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

• 问裁员应补发工资吗
  

  第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。应当依照国家有关规定给予经济补偿。工资奖金也应该补发，具体咨询：12333。

• 问外聘休病假工资发吗
  

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,436人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,427人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,884人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,274人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工半个月病假工资应该怎么发

  201人已浏览

• 
  应聘工资不发找哪个部门

  180人已浏览

• 
  新员工应该怎么发工资?

  470人已浏览

• 
  退休返聘员工发生工伤应该怎么办

  123人已浏览