产假期间五险怎么补

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• 问产假期间五险一金怎么算？
  

  收入中的五险一金的计算方法是： 养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）； 医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）； 失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）； 另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。 其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。

• 问产假期间五险一金怎么交
  

  根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发，第二种就是生育社会保险，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费：生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育后，其生育津贴和神域医疗费用有生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年底职工月平均工资计发，超出部分由本人承担费用

• 问产假期间五险怎么办呢？怎么赔
  

  产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。

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