辞退员工需要补偿吗

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• 问公司辞退员工需要补偿吗
  

  公司马上辞退你,需支付你一个月的工资,并同时根据你在公司的工作年限,每满一年支付你一个月工资的经济补偿金. 如提前一个月通知你,不需支付你一个月的工资,但应有经济补偿金. 如果用人单位违法解除或终止合同,应由用人单位双倍赔偿工资,计算方式为应得经济补偿金的2倍. 公司说的给你13个月工资,应有书面约定,口头约定如公司否认无效. 上述要求可与公司协商,如协商不成应向劳动局申请仲裁,对仲裁不服再向法院提起诉讼.

• 问员工违规辞退需要补偿吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工被辞退需要补偿？
  

  第一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 第二，用人单位依据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。

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