离职员工再入职可以吗？需要注意哪些?

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• 问新员工入职要注意哪些
  

  新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。

• 问员工辞职后可以再入职吗
  

  1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

• 问员工入职以后办公室需要注意哪些事项
  

  求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。一般来讲，员工入职后，办公室（含人力资源和行政管理部门）需要办理以下手续： 1、签订劳动合同，建立员工档案。在员工入职一个月内，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应该双方签订纸质的劳动合同，一式两份，交给员工一份，另一份放入员工档案。员工档案包括员工入职时填写的入职申请及审批件、劳动合同、员工个人照片、履历证书等。 2、组织新员工培训，安排入职引导员。新员工入职，通常都要进行几天甚至更久的新员工培训，学习企业文化、规章制度、岗位技能等相关知识，并安排入职引导员对新员工进行动态的指导和跟踪，直到实习期满员工转正。 3、办理社保公积金。新员工入职后，用人单位应及时到当地社保局和公积金中心办理该员工社保公积金账户的新增或转移，确保员工能依法享有自己的福利待遇。 4、分配员工证件及用品。新员工入职后，办公室应及时根据其工作岗位，为其配发员工证件及办公用品，并安排其办公场地。 5、欢迎新员工仪式。一般来说，不同的公司对于新员工的入职都会有各自不同的欢迎仪式，可能是一个入职大会，也可能是一个小的派对，或者是简单的相互介绍，帮助新员工更快地融入到团队中来。

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