新员工入职当月工资是多少钱？有什么规定吗？

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• 问新入职的员工买社保是要在工资里面扣多少钱
  

  社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例： 如： 养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳； 生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳 但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%具体的缴费基数由企业自行决定

• 问新入职员工当月应扣一定金额的押金吗
  

  《劳动合同法》第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。为了防止老板撒赖，他觉得新入职员工当月应扣一定金额的押金，建议在扣押金时保留证据。同时，在工作过程中，也注意收集相关证据材料。

• 问工伤每月给多少工资有什么规定吗
  

  工伤事故发生之后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付对于停工留薪期限的认定，一般不超过十二个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长但延长不得超过十二个月，即工伤停工留薪期限最长不得超过二十四个月希望你早日康复

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