压一个月工资合法吗?压多就才算合理?
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公司压员工一个月工资分为两种情况: 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押...
压工资一个月合法吗发上一个月工资
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公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况: 1、如果公司压当事人的工资是为了...
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民政局一月工资多少
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工资压15天合法吗
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入职一个月以后辞职工资能涨多少
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
离职压的工资要隔一个月拿合法吗
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离职压的工资隔一个月发放,通常不是合法的做法。 离职工资发放需要的资料: 1、离职证明,员工应当向单...
一个月工资压一个月,算不算合法的工资?
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发...
不明白,就问一问
新入职工资压一月多少合法,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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一个月工作日多少天
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员工离职扣工资合法吗
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一个月压到底工资是多少?
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一个月的工资是上个月的工资,这个月的意思。也就是说,第一个月不发工资,工作一个月后,第二个月拿到上个月的工资。例如,雇主每月月底28日支付工资。如果你在2月1日去雇主工作,到2月28日,其他老员工会得...
一个月工资压一个月,算不算合法的工资?
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
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工厂辞职需要压一个月工资是合法合法的吗
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公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动...
压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
新入职未满一个月工资有得发吗?有的话发多少?
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根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪...
员工离职社保多交一个月怎么办
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入职两个月没有签订劳动合同
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入职时压300元后来压半个月工资自动离职后工资怎么算
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。...
员工每月工资压一个月是否合法?
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对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,...
入职一个月后压毕业证
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1、公司要求扣押毕业证和押金的做法是违法的; 2、公司应当支付你的工资; 3、员工入职一个月内,应当签订劳动合同,否则从第二个月起可以要求支付双倍工资; 4、建议你和公司协商,如果协商无效,建议你保存...
辞职压一个月工资正常吗?
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离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队...
员工离职后老板给压一个月工资是否合法
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离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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入职后多久交五险一金
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新入职未满一个月工资有得发吗有的话发多少
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,新入职未满一个月工资等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算...
入职合同工资是多少
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那就你只能按照实际的情况来说明了,只要能够提供出他收款的证据,派出所应该会支持你的,会找到当事人本人,进行一些询问,经过核实之后,会给你个说法,这个金额算是比较大的,会立案的...
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公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
4500的工资五险一金扣多少
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工资1500压压多少违法
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律师好,我在一家女子会所上班72天,月薪1500,他没给我入保险也没签到合同,因为他给别的员工都发奖金没给我发了,我不做了他要扣押我24天工资1200元不给我,我去劳动局仲裁,他竟然收买顾客压迫员工作...
离职前工资还要压一个月
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1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未...